JA SAGEN – UND JA MEINEN

Freiräume und Mitbestimmung sind Garantien für Unternehmenserfolg

Menschlichkeit, Respekt und Achtung sind für Vorgesetzte selbstverständlich. Ungeachtet von Hierarchiestufen auf gleicher Augenhöhe miteinander zu verhandeln, zu streiten, zu kämpfen und zu diskutieren sind die Basis für Erfolg.

Der innere Vertrag mit dem Vorgesetzten ist entscheidend

Ein solides und faires Fundament ermöglicht eine hohe Identifikation mit der Aufgabe, dem Team, dem Vorgesetzten und dem Unternehmen. Nicht die Lohnstufe motiviert, sondern dieser innere Vertrag.

Effiziente Teamarbeit

Diese baut auf Absprachen, Vertrauen und Verbindlichkeit. Jeder Mitarbeiter entwickelt Mut, darüber zu reden, was ihn beschäftigt und berührt. Ein klares Ja oder Nein ist gültig. Daraus entstehen neue Wege, neue Lösungen und Teamarbeit.

Vorgesetzte müssen Vorbilder sein

Sie müssen zu ihren Stärken und Schwächen stehen und das leben, was sie von ihren Mitar-beitenden fordern. Die Fähigkeit, Entscheide und Verhaltensmuster immer wieder zu hinterfragen, macht glaubwürdig und trägt zu einer lebhaften, gesunden und fruchtbaren Kultur bei.

Jeder kann seine Berufung leben und dadurch glücklicher sein

Diese Berufung kann auch in der Freizeit oder als Teilzeitjob gelebt werden. Dies bringt innere Ruhe und setzt ungeahnte Energien frei. Die Zufriedenheit steigt, das Leben entfaltet sich. Es wird erfüllend, hält fit und gesund.